中国网福建讯 匠心即指工匠精神，“银领”谐音“银龄”和“引领”，“匠心银领”系指老法官继续秉持工匠精神、正义理念，深耕细作，化纠解纷，将一生积累的宝贵经验倾囊相授，引领年轻人不断奋斗。
为发挥老法官经验丰富优势，传承工匠精神，去年，泉州市泉港区人民法院成立“法润石化 匠心银领”老法官工作室，由4名曾担任庭长、仁德匠心的老法官领衔帮带中青年干警，力争实现老中青三代“1+1+1>3”的合力效应。
据了解，老法官工作室成立以来，4名老法官带领中青年干警，深入践行“三全机制”，推动全院诉源治理、品牌建设、审判调研等各项工作再上新台阶。2021年1-12月，泉港法院共受理案件8729件，审结8459件，结案率达96.91%，同比上升0.77个百分点。
据悉，该4名老法官原系泉港法院老庭长，自进入法院工作以来，他们秉持工匠精神，几十年如一日，默默坚守在民事、行政、执行及审判监督管理等岗位，人均审结案件数千件，曾获全国信访工作先进个人、省、市法院先进工作者、业务能手及办案能手等荣誉称号，并被最高人民法院授予“荣誉天平奖章”。
全程贯通 建立“高效率”诉非联动衔接机制
“感谢老法官工作室，以前打官司，花钱耗时不说，光是路上就够折腾的。前几天我的一起纠纷通过老法官工作室指导调委会后，不到半个小时就调解成功了，还马上拿到了法院的司法确认书。”一起司法确认案件的申请人老陈说道。
老陈的事例是泉港法院老法官工作室 “非诉引导+司法确认”一站式解纷模式的一个缩影。该模式由老法官带领青年干警与镇村调委会等调解组织、调解平台对接，就近或上门提供调解等诉讼服务，让简易纠纷就地化解、就地确认，形成纠纷零距离快处理“程序链”，共指导镇村化解矛盾纠100余起，就地达成人民调解协议70件，引导申请司法确认11件。
同时，工作室打造出了一条老法官全程参与指导的诉非联动机制。诉前，选派老法官入驻行政争议调解中心、安征迁法官工作室等前端阵地，带领青年干警提供法律咨询、纠纷化解等服务；联合诉非联动中心采取“1名老法官+1名青年干警+1名调解员”的诉前调解模式，由老法官指导青年干警、调解员开展诉前调解工作；诉中，由老法官反馈纠纷情况和争议焦点，为审理案件的法官提供调解指导和建议；诉后，由老法官协助开展案件回访、判后答疑等工作，指导处理各类信访矛盾。
全心帮带 推行“互动式”导师达人传承机制
随着泉港石化安控区征迁项目的不断推进，群体性、区域性等疑难纠纷也随之增多，如何培养出能够办得了复杂案件、办得出精品案件的审判队伍，是近年来泉港法院不断探索的重要课题。对此，工作室“应时而变”，充分发挥老法官经验优势，推出系列举措，细化帮带流程，引领中青年干警实现思想、业务和作风全面提升。
“同当事人交流的过程要先听当事人说，再‘对症下药’，耐心解释，把情理、法理说清楚，当事人也就想通了。”工作室成员、原执行庭副庭长林福泉正在指导执行局书记员小刘化解一起执行案件。
值得一提的是，泉港区人民法院还创新推出“银龄导师+红领青年”挂钩帮带机制、开设“老党员法官讲党课”主题课程、开展执法办案竞赛、建立案件评查常态化机制等，通过聚焦社会热点、工作难点，开展专题研讨3场次，会商研讨重大疑难案件5件次，促进审判调研工作实现突破。
全面提升 打造“立体化”司法品牌建设机制
司法品牌是法院工作特点亮点、先进经验典型的重要载体。为带动青年干警参与品牌建设工作，工作室创新推行 “1+10+N”立体化精品专项工作机制，“1”是依托老法官工作室这一核心平台，发挥老法官示范引领作用，指导青年干警调查研究、总结提炼，共同打造品牌亮点；“10”是建立老法官工作室与十个部门的对接机制，由各部门联力发动青年干警推动落实；“N”是通过“工作室指导设计、部门联力合作、青年干警主导落实”的方式，形成多个立得住、叫得响、受好评的司法品牌。
据了解，“1+10+N”机制的运行，使得青年干警打造司法品牌的主观性、积极性显著提高，一个个司法品牌在泉港法院相继涌现，形成“一庭一品”“一庭多品”品牌集群效应，群众认同感持续提升，司法公信力不断提高。
今后，泉港人民法院老中青三代干警将继续利用老法官工作室平台，履职尽责，孜孜以求，化纷止争，努力为人民法院高质量发展贡献自己的力量。（陈庆玉 黄婷婷）
