治国经邦，用人为要。党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。
实现中华民族伟大复兴、关键在党、关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。选什么样的人，用什么样的人，往往决定了国家和民族的命运，关乎事业成败、人民福祉。组织部门既要把优秀年轻干部选拔出来，还要选得优、育得壮、管得住、用得好，打好“选育管用”组合拳，着力锻造敢为想为、善作善成、惟实惟先的“排头兵”，为党的事业薪火相传注入不竭动力。
拓源强储“选优苗”。“不拒众流，方为江海”。年轻干部是党和国家事业的接班人，要着眼党和国家事业发展需要和长远需求，拓宽“选苗”视野，畅通年轻干部入口，加大公务员、选调生、事业专技人员等招录力度，积极吸引高校院所、急需紧缺专业、事业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍，推动后备人才“蓄水池”扩容提质。要把中心工作一线作为发现选拔干部“主战场”，将乡村振兴第一线、产业发展最前沿、疫情防控最前线等作为“伯乐选马”主赛场，采取专项调研、蹲点考察等方式，挖掘储备一批“好马良驹”，把年轻干部“底盘”做硬。坚持优进劣退，对实绩不佳、担当作为有差距的干部，坚决“出列腾库”，始终保持优秀年轻干部“一池活水”。
深耕细作“墩好苗”。“本根不摇，则枝叶茂荣”。年轻干部往往阅历浅、经验少，党性水平和实践能力相对不足。理想信念是精神之钙，年轻干部倘若没有铸就铁一般的理想信念，就容易“缺钙抽筋”、得“软骨病”。要循循善诱，引导年轻干部上好党性教育“必修课”，用好党的百年历史“富矿”，深学细悟党的科学理论，从中传承经验、汲取力量，在知行合一中发扬斗争精神，增强斗争本领。基层一线是年轻干部成长的良田沃土，要分类分批把年轻干部安排到基层一线去钻“矛盾窝”解“麻烦事”；到乡村振兴、重点项目、招商引资等吃劲岗位接一些“烫手山芋”，当几回“锅上蚂蚁”，让年轻干部在一线经风雨、壮筋骨。
严管厚爱“护幼苗”。“十年树木、百年树人”。年轻干部如树苗一般，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。 要强化日常管理监督，教育年轻干部牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，及时发现年轻干部身上的“虫眼”“病洞”，引导年轻干部勤掸“思想尘”、常破“心中贼”，增强“排毒净化”功能。要盯住“小事小节”，落实提醒、函询、诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，将年轻干部身上的“小毛病”遏制在萌芽状态。要进一步关心关爱年轻干部，经常谈心谈话，帮助解忧纾困、缓压释负，给予鼓劲加油、激发热情。
量才适配“出壮苗”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”对培养年轻干部，“用”是关键。要通盘考虑年轻干部培养和使用问题，使两者相互衔接，形成良性循环，让年轻干部一茬接着一茬历练、一步接着一步成长，实现“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香”。坚持看实绩定进退、以发展论英雄，建立年轻干部“成长档案”，把培养成熟的及时放到合适岗位上，使其展现才智、实现价值。在选干部、配班子时，不能只看年轻干部“有没有”、“有多少”，更要看“好不好”、“优不优”，更多要考虑“该用谁”而非“谁该用”，依岗选人、以事择人，更加注重从项目、抗疫等一线岗位识别使用年轻干部，用当其时、用其所长，做到能力素质与岗位要求相匹配、专业特点与班子功能相协调。
作者单位：泉州市泉港区委组织部
