2月7日，习近平总书记在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班开班式上强调，要注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。悠悠万事，用人为大。推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，越是这样的伟大事业，越需要一批想担当、敢担当、善担当的担当者，越需要旗帜鲜明为担当者站台加油、撑腰鼓劲。
习近平总书记指出：“当前，改革在很多领域突入了无人区。”前进的每一步都十分艰难，越往前走，难度越大、风险越多，有的干部有了畏难情绪，不敢担当，走一步等三步，缩手缩脚、畏首畏尾，担心多干多错，干错了怕出事，于是抱着“多一事不如少一事”的心态消极对待。一些干部不愿担当，年纪轻轻就有了“船到码头车到站”的想法，总想着“歇歇脚”“喘喘气”，往往是推一推才动一动，不推一推就一动不动，总觉得“事不关己高高挂起”。还有的则是不能担当，这样的干部往往“心里一团火，脑中一团麻、工作一团糟”，胆子大、本领小，心有余而力不足，胡乱决策、脱离实际，结果往往是捉襟见肘，工作没做好，激情也耗光了。这些不敢担当、不愿担当、不能担当归根到底就是眼里没活、肚里没货、手里没本事。
选人用人导向是风向标、指挥棒。选什么人用什么人，其意义就在于昭示支持什么、反对什么，鼓励什么、排斥什么，特别是在推进中国式现代化的关键时期、开局之年，更传递出一种强烈的信号、清晰的取向。在这个意义上来讲，选什么样的人，树立什么样的导向，事关伟大事业成败，要坚决向在“资历本”“功劳簿”躺平的人说不，让“躺平”干部“躺不平”更“躺不赢”。
敢于担当，善于作为的干部是中国式现代化伟大事业的“中坚骨干”。把“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的担当者、实干家真正地选出来、用起来，营造“吃苦吃香、实干实惠、优秀优先”的鲜明用人导向，形成支持担当、鼓励担当、褒奖担当的浓厚氛围，关键在于对他们要厚爱一层、宽容一分。
厚爱一层就是要提升担当者的本领能力，帮助想干事的人能干事、想作为的人有作为，要给年轻干部“出难题”，放手让他们挑大梁、站C位，要舍得把他们放到项目一线、攻坚前沿经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让他们在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要有针对性地加强领导干部对产业、科技、招商等新知识、新政策学习，努力成为干事创业的“行家里手”，让他们工作有“激情”、生活有“奔头”，提振干事创业的精气神，提升干部队伍的战斗力。
宽容一分就是要健全完善容错纠错机制，加强对敢为人先、敢担风险、敢于创新干部的保护，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲。要看到，担当者往往敢想敢为、敢闯敢拼，在“拼、争、闯”的过程中难免会表现得有点“两头冒尖”，甚至会步入“灰色地带”，这就需要我们多一点包容、多一份宽容。法律中有一个原则“法无禁止即可为”，我们也应解放思想、求真务实，只要不是法律明令禁止、没有触犯纪律底线的，就大胆鼓励创新突破，也只有保持“超常规、不违规”的工作执着，才能在推进中国式现代化的伟大事业中抢得先机、赢得主动。
伟大的事业召唤无畏的担当者。伟大事业要推进，担当者要扛大旗、挑大梁；担当者要前进，用人导向是先导。真正让想担当、敢担当、善担当的干部能干事、干成事、成大事，让有为者有位、为担当者担当，这是人民群众民心所向，也是推进中国式现代化事业所需，更是中华民族伟大复兴的时代所期。
（作者单位：泉州市泉港区委组织部）
