济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义。人才兴、则国家兴，人才强、则国家强。以人才是“第一资源”的理念探索“人才涌泉”新思路，让人才成为驱动泉港高质量发展的“新引擎”。广大青年要以人才强国、人才振兴、人才建设为己任，扛起“时不我待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章。
以“开放包容、善做伯乐”的态度，构建引才“大磁场”。倾心引才，让人才走进泉港。搭建多渠道、多种类、多形式的引才平台，通过开展“招聘专项会”“企业进校园”等大型招聘活动，面向“五湖四海”广纳贤才，以开放包容的“姿态”，吸引人才“涌泉”。同时，要明确人才缺口，精准引进紧缺人才，更好满足地区产业和经济发展的需要，不断为当地高质量发展注入“源头活水”；要发挥本地优势，建设全方面开展“吹响人才工作”专项行动，回引专业干部，发现人才、吸引人才、留住人才，通过就业岗位、住房保障、子女教育、生活补贴、社保补助、创业支持、引才奖励等福利吸引人才留在泉港。建立各行业人才数据库，打造“泉港人才大磁场”，实现人才与泉港社会发展同频共振。
以“关怀培养、施展才华”的方法，搭建育才“新舞台”。悉心育才，搭建企事业单位和各高校青年人才的工作对接平台，泉港区通过开展“高校青年人才——企事业单位”双选会、举办大学生返乡实践及“扬帆计划”行动，通过“领导关怀、人才激励、政策宣讲、人才交流活动”等方面，帮助大学生快速适应从学校到社会的角色转变。营造“爱才重才”氛围，优先推荐人才为劳动模范，组织人才学习交流活动，激发人才创新创业动力。努力培育事业所需、发展所需的高素质人才队伍，让青年人才在泉港经济建设的“大舞台”上。
以“鼓励扶持、人才育才”的政策，写好留才“新篇章”。精心用才，要用好用活人才，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才；又要让人才留得住、住得安、有归宿。泉港区通过出台一系列人才新政，设立人才购房补贴、人才落户；不断完善医疗、教育、交通等，让“留泉”人才享受便利的政策，消除其安家落户的后顾之忧。既要让人才留下来，又要让人才的优势得以展示，使得人才质量不断提高，以实干实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人才潜心科研、建功立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内驱动力。谱写一篇加快经济建设、创建美丽泉港的“新篇章”。
（作者单位：泉州市泉港区涂岭镇）
