8月1日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《加强基础研究 实现高水平科技自立自强》。文章强调，“要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任。”欲起高楼先夯其基，其基在人。青年科技人才是实现高水平科技自立自强的生力军，要给予他们高度的信任、真诚的帮助、大力的支持，努力造就一批“勇挑大梁”“能担重任”的青年科技人才队伍。
加强培养，充盈成长“蓄能池”。“青年俱未达，岁月不我待。”青年科技人才要成长，离不开党对青年科技人才的关心关怀、悉心培养。要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导，全方位加强青年科技人才培养引进，传承弘扬科学家精神，引导青年科技人才厚植家国情怀，弘扬优良学风。要健全精确挖掘机制，在更广范围中发现人才，在更宽渠道中挖掘人才，在更重任务中跟踪人才，特别是要充分发挥高校、科研院所、企业等用人主体积极作用，全方位拓宽青年科技人才识别举荐渠道。要强化全面培养力度，着眼未来产业发展需求，构建科教产协同育人联合体，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元化分类评价机制，鼓励青年科技人才在前沿性科研领域和“卡脖子”技术领域突破常规，锐意进取。
大胆使用，搭建成才“登天梯”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”让青年人脱颖而出，就要唯才是举不问出身、不拘一格放手使用。对于敢冲锋、劲头猛的“领军型”青年科技人才，要赋予科研团队更大力度的技术路线选择权、更长周期的人财物支配权，优化薪酬待遇激励，推广股（期）权激励、项目分红等分配机制，做出一分成绩给予一分肯定。对于经验少、潜力大的“后发型”青年科技人才，要设立早期青年人才培养专项，给予必要的辅导和支持，适当提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，多给机会锻炼成长，助力青年科技人才早日成长成才。对于点子多、喜创新的“新兴型”青年科技人才，利用靠谱的容错机制摘掉青年科技人才头上怕失败怕担责的“紧箍咒”，鼓励他们爱拼会赢、敢闯敢试，迸发创新“硬核”实力。
减负赋能，打造成事“护航站”。“选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣。”当前，我国人才培育工作中还存在人才围着“帽子”转、科研跟着“头衔”跑等乱象，唯有给青年科技人才“松绑减压”“破四唯”，才能让青年科技人才“轻装上阵”。要营造良好的科研生态环境，减少考核频次，切实解决检查多、会议多、报销难等问题，让他们心无旁骛投入科技创新事业中。要提升人才服务体验感获得感，简化人才服务流程，加大青年科技人才住房保障力度，妥善解决青年科技人才子女入学、配偶就业等“关键小事”。要营造关心支持青年科技人才的浓厚氛围，加强对青年科技人才的关怀爱护，定期组织医疗体检、心理咨询等活动，有效保障各类休假时间，探索建立学术休假制度，努力营造更加宽松和谐的科研文化环境。
虽然常说搞科研要坐得住“冷板凳”,扛得住“冷空气”但是也要善待青年科技人才的满腔“热”忱，共创和孕育有温度的政策和环境，让青年科技人才放心创新、安心创业、大胆创造，勇攀科技高峰。
（供稿：泉州市泉港区委组织部 郭伟锋、林欣怡）
