党的二十届三中全会提出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”。在中国式现代化建设全局中，人才的历史方位与战略地位愈发凸显，顶层设计和战略谋划更加清晰。青年科技人才是实现高水平科技自立自强的生力军，是推进科技强国建设的重要力量。各级部门要给予青年科技人才高度的信任、真诚的帮助、大力的支持，为青年科技人才脱颖而出、施展才华提供广阔舞台、创造良好条件，让青年科技人才在中国式现代化伟大实践中再踏层峰辟新天,更扬云帆立潮头。
蹲苗历练，充盈成长“蓄能池”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”实践是人才成长的沃土。青年人才思维最为活跃、思想最为开放,也最有潜力、最具潜能。为神舟十二号“天地通话”保驾护航的80后、90后的“爆火”“出圈”，让人们看到了青年科技人才的力量。新时代航天事业之所以成为年轻人绽放青春的舞台，关键就在于弘扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神，让青年科技人才在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在进一步全面深化改革中，要完善青年科技人才发现、选拔、培养机制，着眼未来产业和新兴产业发展需求，在更广范围中发现人才，在更宽渠道中挖掘人才，在更重任务中跟踪人才，鼓励青年科技人才在前沿性科研领域和“卡脖子”技术领域突破常规，锐意改革。
大胆使用，搭建成才“登天梯”。“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善”。君子用人如器，各取所长。习近平总书记在正定期间，多方听取意见后大胆起用贾大山为县文化局局长，打破非党人士、党外人士不能担任正职的惯例。几个月下来，贾大山便把原来比较混乱的县文化系统整治得井井有条。不拘一格用人，人才便能脱颖而出、挺膺担当，必能开辟新路、开创新局。在进一步全面深化改革中，更要唯才是举不问出身、不拘一格放手使用。对于急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备、不要论资排辈，对于敢冲锋、劲头猛的“领军型”青年科技人才，要赋予更大力度的技术路线选择权、更长周期的人财物支配权；对于经验少、潜力大的“后发型”青年科技人才，要给予必要的辅导和支持，多给机会锻炼成长；对于点子多、喜创新的“新兴型”青年科技人才，要做好容错纠错工作，摘掉“紧箍咒”，鼓励他们爱拼会赢、敢闯敢试，迸发改革创新“硬核”实力。
松绑赋能，打造成事“护航站”。“选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣”。当前，人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，人才围着“帽子”转、科研跟着“头衔”跑等现象仍然存在。唯有给青年科技人才“松绑减压”“破四唯”，才能让青年科技人才“轻装上阵”。党的二十届三中全会强调，要强化人才激励机制，坚持向用人单位授权、为人才松绑。在进一步全面深化改革中，要坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于青年科技人才潜心研究和创新的评价体系，让青年科技人才从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来，让有真才实学的青年人员英雄有用武之地。
(供稿：泉州市泉港区委组织部 郭伟锋)
