全国干部监督工作会议指出，“坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。这一要求不仅体现了对干部选拔与管理的严谨态度，更彰显了对干部队伍健康发展的深切关怀。其中，“戳面子”监督作为一种直面问题、直指要害的监督方式，正逐渐成为新时代干部监督的新常态。
“戳面子”监督，就是要常教育、定规矩。“戳面子”监督，顾名思义，就是要敢于直面干部存在的问题，不畏权贵，不惧情面，真刀真枪地指出问题所在。深入剖析近年来查处的严重违纪违法案例，不难发现，不少案例都因监督失之于宽、失之于软而酿成恶果。一些领导干部往往因为“抹不下面子”“拉不下脸”，而在日常监督中“放礼炮”、“放哑炮”、“放空炮”，致使小毛病累积成大问题，小漏洞演变成大窟窿。这不仅削弱了监督的效力，更助长了不正之风和腐败现象的滋生。对此，要通过经常性教育和警示教育，提高干部思想觉悟、培养干部自律意识，让他们摒弃“老好人”思想，敢于直面问题，勇于自我革新。要明确各项规矩和纪律，让干部知行知止、令行禁止，严格遵守各项规定和纪律，始终做到言行一致、表里如一。
“戳面子”监督，就是要真批评、严问责。只有敢于真刀真枪地指出问题，才能引起重视和警觉；只有严格问责，才能施加压力和动力，从而推动问题的整改和解决。需要明确的是，“戳面子”监督不是“穿小鞋、下绊子、丢面子”，而是要通过有力有效的监督及时发现问题、纠正偏差。毕竟，“出汗”总比“流泪”好，“戳面子”总比“戴铐子”强。对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”，用好批评与自我批评这一“锐利武器”，抛开面子亮短揭丑，绝不能讳疾忌医，只有多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。严问责是“戳面子”监督的重要保障，要做到有责必问、问责必严。对实绩不佳、担当作为有差距的干部，坚决“出列腾库”“回炉再造”，疏通干部“下”的出口。对以权谋私、腐化堕落的，依法依纪严肃查处，以“不保底、不保险”倒逼干部“不懈怠、不停步”。
“戳面子”监督，就是要勤检查、建制度。“戳面子”监督不是“一阵风”、“走过场”，而是要常态抓、抓长久。如果抓一阵、歇一阵，或者是见好就收、半途而废，打了退堂鼓，不但收不到“出汗祛病”的疗效，反而会让“戳面子”监督又走到“过来一阵风、过去一场空”的老路上去。要加强干部工作情况、纪律作风的经常性、全面性检查，对发现的苗头性倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。要建立全方位、多层次的监督制度，形成用制度管权管事管人的长效机制，让“戳面子”监督有据可依、有章可循。制度规矩不能成为“纸老虎”“稻草人”，而是要成为带电的“高压线”，必须用铁的决心、铁的纪律确保制度的执行力和实效性，让制度真正发挥应有的震慑作用，让干部心存敬畏、如履薄冰、谨言慎行，更好地履职尽责。
(供稿：泉州市泉港区委组织部 郭伟锋)
