“致天下之治者在人才。”正如习近平总书记所强调的，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才发展的关键在体制机制，活力来自改革创新。必须把深化改革作为人才工作的关键环节来抓，不断完善体制机制，激发各类人才干事创业的内在活力。
一是创新人才培养机制。深入调查人才情况，摸清人才信息，对其所学专业、特长、兴趣爱好等进行登记，按类别建立人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理。同时，对现有优秀人才进行多层次、宽领域的培训，提升他们的能力素质，使人才发展具备资源可持续性，破解基层人才“不够用”“不适用”问题。
二是创新人才评价机制。根据人才队伍建设需要和人才的发展规律，不断改革和完善人才评价方法。把握不同领域、不同行业、不同年龄段的人才特点和成长特点，构建科学、合理、切实可行的人才评价体系和评价机制，探索完善人才评价的标准、方法和手段。
三是创新人才激励机制。根据实际情况和人才激励需要，建立一套行之有效的吸引人才的激励及保障机制，并在实践中不断创新和进行完善，力争最大限度地发挥人才的聪明才智和创造性。制定专门的人才激励保障制度，进一步完善各类人才薪酬制度和激励保障机制，推行以工作业绩和实际贡献为基础的多元分配制度，使一流人才得到一流待遇、一流贡献得到一流报酬。
